Изложение своих целей и использование принципов работы НЛП обеспечивает соблюдение интересов не только тренера, но и группы. Книга посвящена ведению тренинга. Зачем нужна книга о нейролингвистическом программировании (НЛП) и тренинге? В равной степени, эффективное ведение тренинга — это то, на чем аудитория сосредоточивает свое внимание, что обсуждает его и на основе чего складывается первое впечатление от занятий.

Мотивом послужило обнаруженное мной удачное сочетание НЛП, тренинга и способа его проведения. Способ ведения тренинга в значительной степени определяет его эффективность, а НЛП, на мой взгляд, отличает прежде всего практичность.

К1991 году организованная мной консультация существовала уже семь лет, а предыдущие десять лет я занимался возможностями человека и тренингом. Кроме того, как всякий, кто зарабатывает на жизнь тренингом, я обнаружил, что некоторые навыки, техники и упражнения работают лучше других. Как и большинство интересующихся НЛП, я прочитал книгу Ричарда I Ьндлера и Джона Гриндера «Из лягушек в принцы».

2.6. Использование якорей

В то нремя я считал себя единственным на Земле, увлеченным этим методом, поэтому очень удивился, увидев на первом занятии по НЛП-тренингу еще 60 одержимых. Неплохо для двух дней тренинга!) К тому же меня очаровали участники тренинга. Существует собственный язык и жаргон НЛП (в большей степени, чем в других областях). Материал не всегда изложен в общепринятой форме. Упражнения могут повторяться и пересекаться.

Помните, что совсем не обязательно (хотя желательно) иметь определенный опыт в НЛП, и не нужно быть экспертом. НЛП неизбежно включает все это и многое другое. Бэндлер и Гриндер сосредоточили внимание на эффективных методах психотерапевтов. Проведя с ними очень много времени, они исследовали их деятельность, причем в основном бессознательную.

Смоделировав деятельность, достигшую совершенства, нужно поделиться своими результатами, проверить их в как можно большем количестве ситуаций и включить в работу. В результате сегодня растет число техник, доступных каждому. Кроме того, применение их в различных областях деятельности позволяет людям повышать уровень компетентности и мастерства.

Каждый человек имеет собственную «карту», например убеждений и ценностей, существующих в мире. Чтобы придать смысл реальности, мы наносим свой опыт на «карту», согласно которой затем действуем. Кроме того, этот принцип помогает нам в отношениях с другими людьми, и не только на работе.

Это настоящий вызов многим, полагающим, что другие (или они сами) сложны и перегружены проблемами, в которых нужно разобраться, то есть в некотором смысле «сломаны» и требуют ремонта. В литературе по НЛП часто упоминаются эти способы кодирования информации — при описании глазных ключей доступа, языковых паттернов, поведенческих стратегий и моделировании поведения.

Многим это объяснит различную результативность определенных видов тренинга и также позволит выработать эффективные стратегии обучения на будущее. Все это в равной мере относится и к учащимся, и к тренерам: чем больше они будут осознавать, тем более гибко и эффективно станут действовать. Я опасался, что такая перемена будет слишком заметна в группе и кому-то даже может показаться манипуляцией.

Такие методы НЛП, как установление раппорта, постановка целей, моделирование стратегий достижения успеха, могут быть полезны в любом виде тренинга. Немало тренеров прежде всего беспокоит понимание предмета тренинга, качество используемых наглядных пособий и методического материала, а также расписание занятий.

Использование метапрограмм

Глава 4. Гибкость в удовлетворении потребностей4.1. Я научился молчанию у разговорчивых, терпимости у нетерпимых и доброте у злых, но, как ни странно, не испытываю чувства благодарности к своим учителям. Толчком стало мое знакомство с НЛП и начало работы в этой области. Все это время я испытывал влияние разнообразных моделей и теорий менеджмента, либо активно использовал их. Большинство из них оказались полезными, но не всегда этого было достаточно.

Исследования стилей ведения тренинга очень немногочисленны, а опубликованные результаты весьма противоречивы. Каждый участник НЛП-тренинга начинает обучение с изучения принципов работы.