Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения. Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).

Организация оплаты труда

Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка). Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере). Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

Фондоплаты труда представляетсобой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия. ФОТ планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы. Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков.

Что такое бестарифная система оплаты труда?

Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени.

Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы. Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. При фактическом уходе работников в отпуск: дебет счета 96 и кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда». Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава.