Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации лежат на работодателе. Все обязанности работодателя в сфере охраны труда прописаны в статье 212 ТК РФ. Давайте подробно разберем обязанности работодателя, за что он отвечает и что он должен обеспечить. Обязанность по осуществлению социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Спецодежда — это любая одежда (костюмы, комбинезоны, халаты, плащи, рукавицы, перчатки и т. д.), специально предназначенная для защиты работников от вредного воздействия производственных факторов. Защитные средства относятся к собственности предприятия, и обеспечение ими работников производится, согласно Закону, за счет средств работодателя. Работнику эти средства выдаются, соответственно, бесплатно на определенный срок, а в случае увольнения должны быть возвращены работодателю.

В соответствии со ст. 26 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» в случаях нарушения работодателем требований охраны труда происходит ликвидация организации либо ее деятельность приостанавливается. Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель отвечает не только за производительность труда и выплату работникам оплаты труда, но и в том числе, за безопасные условия труда на самом предприятии.

Это спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которая выдается работникам бесплатно, т.е. за счет средств работодателя. Более подробную информацию об индивидуальных средствах защиты можно прочитать в статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени по каждому работнику. Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей. Согласно Ст. 107 ТК РФ к времени отдыха относится перерыв в течение дня, ежедневный и межсменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Для этого работодатель должен заблаговременно подготовить и утвердить соответствующий перечень профессий и видов работ, для которых предусмотрена бесплатная выдача указанных средств.

Ст 212 ТК РФ с комментариями 2016 года «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда обязан пройти повторную проверку в срок, не позднее 1 месяца. Работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель не может самостоятельно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Согласно данного абзаца ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный, предварительный или периодический осмотр. Такого работника работодатель обязан с его согласия перевести на другую допустимую работу. Ст 212 ТК ТР предусматривает наличие обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и аварийных ситуациях.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основной обязанностью по обеспечению бе­зопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно статье 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя.