Существование неформальных групп в организации – вполне нормальное явление. Неформальные организации также имеют своих лидеров. Неформальные организации осуществляют социальный контроль за своими членами. В неформальных организациях всегда наблюдается тенденция к сопротивлению переменам.

Деятельность менеджеров осуществляется в организации. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением очень незначительных. 5) менеджер должен согласиться с тем, что вне зависимости от того, что он делает, неформальные организации продолжают существовать. Все организации обладают рядом общих характеристик. Организации полностью зависимы от окружающего мира — от внешней среды — как в отношении своих ресурсов, так и в отношении потребителей, пользователей их результатами, которых они стремятся достичь.

Для организации важно, чтобы неформальные группы не доминировали

Основные ресурсы, используемые организацией, — это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация. Юридические лица дифференцированы по цели деятельности на коммерческие и некоммерческие организации. Хозяйственные товарищества и общества — коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом. Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом.

Организации могут иметь представительства и филиалы

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В каждом трудовом коллективе наряду с формальной (официальной) структурой взаимоотношений существуют и неформальные (неофициальные) отношения между членами коллектива. Однако надо знать, что внутри всякой формальной организации существуют и неформальные организации, которые в определенной мере влияют на политику формальной. Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей организации.

3) неформальные лидеры. Сфера влияния неформального лидера может выходить за административные рамки формальной организации. Товарищеские контакты во время работы и по ее окончании, сотрудничество и взаимопомощь формируют здоровый психологический климат в организации. Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности.

Социальная организация общества (от позднелат. В «Философском энциклопедическом словаре» (М., 1983) различается широкий и узкий смыслы социальной организации. Но в любом случае, организации присущи иерархичность и управляемость. Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация.

5) симпатия. Люди часто присоединяются к неформальным группам для того, чтобы быть ближе к тому, кто им симпатичен. Речь идет об установлении и укреплении норм — групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения.

Цель всякой организации включает преобразование ресурсов для достижения результатов. В данном случае обособляются отдельные функции и выделяются соответствующие работники для их выполнения. Разделение труда по товарно-отраслевому признаку связано со специализацией и ограничением в выполнении конкретных трудовых операций и процедур.

Социальная организация, — пишет Н.Смелзер, — это вторичная социальная группа, сформированная для достижения определенных целей.

Нарушение этого принципа повышает стоимость работ и ведет к расточительству человеческих ресурсов. Вертикальное разделение труда. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной.

1) социальный контроль

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Дочерние и зависимые общества. Предпринимательство как особая форма экономической активности может осуществляться как в частном, так и в государственном секторе. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Члены группы связаны общностью взглядов, склонностей и интересов. Опора неформального лидера – признание его группой. Здесь налицо единство и солидарность, которые проявляются не только в труде, но и в часы досуга.

В широком смысле — это понятие «характеризует способы упорядочивания и регулирования действия отдельных индивидов и социальных групп…». Формальная — это форма отношений внутри официально сформированного коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями.

Неформальный лидер выполняет две первостепенные функции: помогает группе в достижении ее целей, поддерживает и укрепляет ее существование. В зависимости от оформления организационной структуры социальные организации подразделяются на формальные и неформальные. Неформальные, или теневые, группы существуют в каждой организации.