Другой не менее важной причиной профессиональной деформации является разделение труда и всё более узкая специализация профессионалов. Существуют два основных подхода к вопросам профилактики нравственно-профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов. Эти негативные проявления у некоторой части сотрудников и составляют такое явление, как профессионально-нравственная деформация сотрудников правоохранительных органов.

Здесь ошибки одного персонифицируются в общественном сознании как недостаток (и) всех сотрудников, порождая соответствующий стереотип — «там все такие». Профессионально-нравственные качества юристов критикуются многими слоями общества, так как для этого есть определенные основания. При этом деформация происходит в тех элементах, которые составляют структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, нравственное сознание).

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недостаточно исследована. Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологическая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной деформации. В научной и специальной литературе нет единого подхода к определению содержания понятия «профессиональная деформация». Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека.

Стереотип «маленького человека» ведёт к снижению профессиональной самооценки, проявлению конформизма и отсутствию собственных суждений по тому или иному служебному вопросу. Стереотип «оптимального» ролевого поведения часто выступает как механизм приспособительного поведения к определённым служебным ситуациям и конкретным профессиональным действиям.

Проблема профессиональной деформации сотрудников ОВД была, есть и будет актуальна до тех пор, пока существуют человеческие взаимоотношения (личные, трудовые). Профессиональной деформации наиболее подвержены представители тех профессий, работа которых заключается во взаимоотношении с людьми.

Текст научной работына тему «Профессионально-нравственная деформация личности сотрудника ОВД как девиантогенный фактор». Научная статья по специальности «Психология»

По данным других исследований профессиональная деформация может получить активное развитие после 7-10 лет службы. 2) через 7-10 лет и более продолжительное время при не изменении профиля и характера работы могут происходить нежелательные изменения сознания и личности сотрудника. Практика подтверждает наличие, как минимум, трех групп факторов, препятствующих или исключающих возможность профессиональной деформации.

Сотрудник, считающий, что он всего достиг, все понял и все знает, обречен не только на профессиональную, но и на личностную деформацию. Вторая группа связана с прочностью личностных структур, уровнем развития профессионально значимых личностных качеств.

Она создается в ходе всего воспитательного процесса и, прежде всего, в процессе самовоспитания сотрудника. Третья группа – уровни овладения соответствующими профессиональными «психотехниками». Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, её открытую и скрытую формы проявления, следует осуществлять целенаправленное и непрерывное профилактическое воздействие.

Научная статьяпо специальности «Психология» из научного журнала «Историческая и социально-образовательная мысль», Стригуненко Юлия Владимировна

Как и любому другому социальному процессу, профессиональной деятельности наряду с положительными характеристиками присущи разного рода негативные следствия и проявления. Чаще всего деформация и ее различные проявления в поступках и поведении представителей конкретной профессии носят единичный, случайный характер.

На практике это свойство нередко проявляется в форме корпоративной закрытости профессионального сообщества, нежелания делать достоянием гласности проблемы внутреннего развития. К числу наиболее распространенных причин, несомненно, следует отнести недостаточную профессиональную подготовленность. Профессиональный опыт – наиболее противоречивый компонент. В том случае, если этого не происходит, имеет место нравственно-психологическая дезадаптация личности.

Профессиональные установки формируются преимущественно под влиянием условий, при которых протекает деятельность юриста. 3. Факторы нравственно-психологического плана чаще всего находят выражение через неадекватный стиль руководства подчиненными и конфликтные отношения в коллективе.

Аннотация научной статьипо психологии, автор научной работы — Стригуненко Юлия Владимировна

Немаловажную роль в структуре нравственно-психологических факторов, ведущих к деформации личности, играет ближайшее социальное окружение. Совершенно аналогичным образом складывается ситуация в работе с сотрудниками правоохранительных органов. Необходимо вести постоянную работу, направленную на профилактику и предупреждение нравственно-профессиональной деформации, а где это возможно, и на преодоление каких-то легких форм ее проявления.

Юридические статьи

В то же время основная работа, как правило, ведется внизу, непосредственно в подразделениях и коллективах. В рамках микроподхода можно выделить несколько основных направлений профилактики деформации сотрудников. Говоря о воспитательной работе в правоохранительных органах, следует иметь в виду, что это прежде всего индивидуальная работа с сотрудниками, испытывающими какие-либо затруднения.

3. Воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, организация активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения. Итак, можно констатировать, что в современных условиях профилактика профессиональной деформации становится важным направлением повышения эффективности работы всей правоохранительной системы.

Иными словами, если есть правила и принципы правоохранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. Общепрофессиональные деформации — деформации, типичные для работников данной профессии. Личность в педагогической деятельности / научный редактор А.А.Греков.

Профессиональная деформация юриста — это своеобразный негативно-правовой стиль его мышления, отношения и поведения в практической деятельности. Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.