Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными.

Как отрасль науки о труде нормирование труда имеет предмет, объект и средства исследования. Многообразие трудовой деятельности человека определяет различные методы и способы определения затрат рабочего времени на ее осуществление. Способ нормирования труда определяет выбор методики расчета нормы и исходных данных, используемых для определения конкретной величины нормы труда на заданную работу.

На практике устанавливаются и другие нормы труда, производные от основных. Норма соотношений — это количество работников той или иной квалификации или должности, которое приходится на одного работника другой квалификации или должности. Например, норма соотношений между инженерами и техниками может быть выражена в количестве техников, приходящихся на одного инженера и т.п. Комплексная норма рассчитывается на основе операционных норм (норм времени, выработки, обслуживания и др.) или по укрупненным нормативам.

Разовые нормы устанавливаются на отдельные внеплановые работы (ава­рийные, случайные и др.) или не предусмотренные технологией. Данный метод нормирования труда принято называть математически статистическим. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха. Поскольку всеобщим измерением труда является рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы и время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками.

Эти затраты зависят не только от длительности ее выполнения, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма выработки определяется исходя из нормы времени. Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности. Норма численности работающих — это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая требуется для выполнения производственного задания.

В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные. По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные. Дифференцированные нормы — это нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов.

Типовые нормы разрабатываются применительно к типовому технологическому процессу на типовые детали и изделия, размеры и технология которых устанавливаются стандартами и нормалями. Типовые нормы проектируются с учетом рациональных для данного типа производства организационно-технических условий.

По сроку действия нормы труда могут быть разовыми, временными, сезонными и условно-постоянными. Разовые нормы устанавливаются на выполнение одного повторяющегося задания и обычно применяются в опытном и единичном производствах. Временные нормы устанавливаются на выполнение хотя и повторяющихся работ, но на период их освоения. Сезонные нормы рассчитываются на применение в течение определенного периода (сезона) времени. По обязательности применения различают общеобязательные и рекомендованные нормы труда. По сфере применения межотраслевые, отраслевые, местные.

Основные методы нормирования труда — это суммарный опытно-статистический, аналитические (аналитически исследовательский и аналитически расчетный) и математика — статистический.

Технические факторы — это параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции и т.п. Эти условия регламентируются соответствующими документами и нормативами. Структурные факторы — это изменения производственной программы по составу и соотношению различных видов продукции в связи с изменениями спроса и предложений на рынке товаров (услуг). При этом изменения могут касаться либо отдельного производства или подразделения, либо носить общий характер, например, в условиях конверсии, требующей перестройки управления всем производством.

Определение нормы труда аналитически-расчетным методом предполагает использование комплексно обоснованных нормативных материалов. При разработке нормативов по труду обосновываются типизированные и определенным способом усредненные рациональные решения применительно к различным значениям и сочетаниям факторов. При этом обосновывается и степень укрупнения разрабатываемых нормативов, градация факторов, макеты и таблицы, поправочные коэффициенты и в целом, методология проектирования нормативных материалов.

Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование. Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы. Совершенствование методологии нормирования труда в современных условиях, наряду с использованием отечественного опыта по проблеме, является задачей практического нормирования на предприятии.

Для практического нормирования важно выявление взаимодействия указанных факторов в процессе обоснования норм и установления необходимых затрат рабочего времени. В настоящее время все большие требования предъявляются к качеству норм труда, чем и объясняется необходимость их комплексного обоснования по всем влияющим на их величину факторам.