Образ карьеры явился фундаментом выбора карьеры, который связан с гуманитарной деятельностью и соответствующими действиями в этом направлении. Одно из определений карьеры – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. В свою очередь, выбор карьеры, стал основой выбора профессии — психолог.

Представление карьеры без выбора есть мечта, иллюзия, мираж.Например, в самом общем виде — выбор жизненного пути школьника определился в сфере научной деятельности. На этой основе у него сформировался образ карьеры и ее конечная цель — защита диссертации и получение ученой степени. Выбор профессии был положен в основу выбора учебного заведения для обучения с последующим получением специальности практического психолога. Основные идеи социологического подхода базируются на том, что выбор профессии статичен и репродуктивен.

Психологию выбора профессии необходимо также исследовать с учетом ряда социально-экономических, культурных, правовых и нравственных факторов. Здесь важно выбрать правильные профессиональные ориентиры с учетом индивидуального потенциала и социальных потребностей. Для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и сотрудников предприятий. 1. Вертикальное – должностной рост. Именно с этим направлением чаще всего ассоциируется само понятие карьеры.

Французское слово «карьера» означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности. Критериями удавшейся карьеры являются удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех (объективный критерий).

Образ карьеры характеризуется как сознательное планирование представлений

Для любого человека характерны определенная личностная концепция, таланты, побуждения, мотивы и ценности, которыми он не сможет поступиться, осуществляя выбор карьеры. Прошлый жизненный опыт формирует определенную систему ценностных ориентаций, социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. Эта модель кажется очевидной, и нам, безусловно, следует обратить внимание на взаимозависимость трудовой карьеры и «карьеры по жизни» работника.

В малых и средних организациях плоские структуры и раньше преобладали, но теперь карьерные условия крупных фирм становятся все более сходными с условиями малого бизнеса. Но и они, как правило, начинают осознавать значимость «широкого» подхода после того, как попадают в капкан собственной сверхспециализации.

Основная задача развития персонала заключается в том, чтобы все работники занимали такие позиции, которые обеспечивали бы результат, удовлетворенность и свободу действия. Развитие работников должно быть направлено на то, чтобы они стремились к равновесию между обучением, работой и досугом.

В первую очередь ответственность за развитие каждого работника возлагается на него самого: это основа саморазвития. В главном офисе эти же менеджеры чувствуют себя отчужденными от клиентов и продукции компании и отделенными от «действия». Менеджеры палаток» высшего звена каждой компании стараются вырастить новых «менеджеров палаток» в своей области и, таким образом, превратиться в «менеджеров кемпинга».

➡Наиболее популярной типологией выбора профессии является концепция

Оказывается, можно занимать высокую должностную позицию и не обладать реальным влиянием в организации, и наоборот, занимая скромную позицию, быть достаточно влиятельным человеком. Для многих людей достаточным и желательным является престиж, имидж «хорошего человека», «славного парня». Хотя оценка остается основной задачей при консультациях по профессиональной ориентации, центр рекомендаций смещается к моделям, в которых внимание акцентируется на личной компетентности и самооценке.

➡Психологическая сторона проблемы профессионального выбора концентрируется

Темп изменений, в результате которого статичный взгляд на профессиональную ориентацию становится неприемлем, также представляет серьезный вызов применению традиционного подхода к карьере.

По существу, это взгляд людей, убежденных в том, что власть должна быть в руках элиты, и признающих доминирование мужчин. Теперь в первом приближении это понятие можно сформулировать как последовательность сменяемых работ, которые могут быть связаны между собой определенным образом. В конечном счете, понятие «карьера» может использоваться как руководством компаний, так и их подчиненными для того, чтобы оформить взаимоотношения.

Считается, что чисто психологическая сторона выбора профессии уводит проблему от социальных и экономических факторов, которые играют доминирующую роль в этом процессе. В западной литературе основные усилия при решении проблемы выбора профессии сконцентрированы социологических и психологических основаниях.