Разрешение социальных конфликтов таким способом может оказаться максимально приемлемым. К сожалению, на практике такой способ разрешения конфликтов действенен не всегда ввиду своей сложности. Вариаций последнего стиля разрешения конфликтов великое множество. В данном случае процесс разрешения конфликта происходит в стиле уклонения. Продумайте выгодные для обеих сторон варианты разрешения конфликтов.

Несомненно, в жизни каждого человека был момент, когда он хотел избежать противостояния и задавал себе вопрос, как разрешить конфликт. Некоторые же люди сталкиваются с необходимостью обострения конфликта с целью его окончательного разрешения. В первую очередь нужно уяснить то, что конфликт представляет собой совершенно нормальное состояние личности.

Многие люди не имеют понятия, в каких конкретно конфликтах они принимают участие, и уж тем более не осознают истинные причины конфликтов. Вовремя неразрешенные конфликты между личностями в один прекрасный момент приведут к внутриличностным конфликтам и довольно нежелательным последствиям. Если вам такая перспектива далеко не симпатична, стоит тщательно разобраться в том, как решить конфликт в случае его появления.

Давайте же разберемся, что такое конфликт. Достаточно явно конфликт проявляется тогда, когда люди не находят согласия в отношении своих ценностей, мотиваций, идей, желаний или восприятий. Однако когда конфликт затрагивает сильные чувства, основные потребности становятся базисом проблемы.

Что нужно еще знать о разрешении конфликтов

Специалистами были разработаны самые разные способы решения конфликтов и рекомендаций относительно всевозможных аспектов поведения личностей в ситуациях столкновения интересов или мнений. Исходя из возможных моделей решения конфликтов, целей и интересов сторон существуют следующие стили разрешения конфликтов. Выбирать данный стиль стоит лишь в той ситуации, когда вы имеете все нужные ресурсы для решения конфликта в свою пользу, а также, когда вы уверены в том, что ваше решение правильное.

Нередко такое происходит, когда у человека тают надежды на победу в текущем конфликте, и он стремится подготовить почву для разжигания очередного. Стиль уклонения ввиду слабости применяется нередко тогда, когда потенциальный проигрыш в конкретном конфликте значительно выше, чем моральные издержки, связанные с «бегством». Сильная личность может использовать время в свою пользу, дабы собрать необходимые ресурсы с целью одержать победу в конфликте.

Само собой разумеется, подобный характер переговоров ведет лишь к частичному разрешению конфликта

Поэтому данный стиль решения конфликтов стоит использовать разумно. В такой ситуации он признает доминирование оппонента и уступает ему победу в конфликте. Сотрудничество ввиду силы имеет место быть тогда, когда у каждой стороны есть достаточно времени и сил, чтобы найти более значимые общие интересы, нежели те, что стали причиной конфликта.

Стиль компромисса нередко становится оптимальным или даже последним возможным методом решения конфликтов. Все существующие методы разрешения конфликтов можно разделить на две группы: негативные методы (виды борьбы, целью которой является достижение победы одной стороны) и позитивные методы.

На практике обе методологии могут гармонично дополнять друг друга. Более того, термин «борьба» в контексте решения конфликта довольно общий, если говорить о его содержании. Позитивные методы решения конфликтов в первую очередь включают переговоры. Помните, что высокая эмоциональность в процессе разрешения конфликта – барьер на пути к его успешному урегулированию.

Так вы будете чувствовать себя комфортно на пути решения конфликтов сложного уровня. Неполное решение межличностных конфликтов ведет к их возобновлению. Конфликт можно рассматривать как возможность для развития. Если вы можете разрешить конфликт во взаимоотношениях, то получаете в виде награды доверие. Если в ваших глазах конфликт выглядит устрашающе, это означает, что подсознательно вы ожидаете, что он не будет разрешен взаимовыгодно.

Для многих конфликт во взаимоотношениях выглядит как нечто опасное и пугающее

В таком случае вы вступаете в конфликт с чувством угрозы и, соответственно, не можете разрешить его качественно. Конфликт — это столкновение разных интересов; естественный процесс, которого не надо бояться. При правильном отношении, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, лучше узнать себя и людей, выявить разнообразие точек зрения.

При этом не стоит обманывать себя и убеждать в том, что вы на самом деле не боитесь обострения конфликта, а лишь поджидаете подходящего момента для разрешения ситуации в свою пользу

Но бывают и обстоятельства, когда есть желание достойно выйти из сложной конфликтной ситуации, сохранив при этом отношения. Кроме того, они нередко портят характер и превращают личность в недовольного всем на свете неудачника, сталкивая человека вниз по социальной лестнице. Путей решения конфликтов существует масса, поэтому вы без проблем освоите самые необходимые навыки.

При этом у отдельной личности может быть один наиболее часто используемый стиль разрешения конфликтов. Следует понимать, что методы разрешения конфликтов делятся на позитивные и негативные условно. Процесс разрешения конфликта таким образом требует терпимости с обеих сторон. Разрешение социальных конфликтов – довольно серьезный навык, который может оказаться весьма полезным.