В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. 3.Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России. Фонд оплаты труда — главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера.

План по оплате труда определяется исходя из общего количества работников, тарифных ставок, окладов, принятых систем оплаты труда и премирования. Планирование фонда заработной платы может осуществляться укрупненными расчетами или более детальным способом. Также определяется фонд заработной платы по каждому подразделению, участку, цеху, службе, смене, бригаде. По структурным подразделениям заводской фонд заработной платы распределяется с учетом трудоемкости выполняемых работ, условий труда и его важности для производства.

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Однако рассчитать среднюю заработную плату в плановом периоде в условиях значительной инфляции – дело непростое и требует детального обоснования. В практике используются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной. 4. Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ. Он предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена следующими способами. Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.

Сущность заработной платы. Фонд оплаты труда

В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда. Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник. Фонд заработной платы начисляется по коллективным результатам работы.

Формы и системы оплаты труда

Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы.

Государственное регулирование заработной платы открывает перспективу постепенного увеличения ее связи с конечными результатами производства и труда, которая сейчас существенно нарушена. 10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. 11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение или письменных поручений работников по перечислению страховые взносов из заработной платы. Оплата специальных перерывов в работе.

Лекция 8. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Б. Оплаты за неотработанное время Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

Не менее важно и то, что отсутствуют институты контроля за оплатой труда на предприятиях со стороны государства

Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

10. Оплата простоев не по вине работника. 11. Оплата за время вынужденного прогула. 1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством). Заинтересованность человека в своем труде — казалось бы, аксиома. Именно обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы оплаты труда на предприятиях.

Соответственно, увеличится и средняя заработная плата, и общий уровень оплаты труда, что положительно скажется на увеличении социальных фондов. При бестарифном (распределительном) варианте организации оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения.