В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Наконец, рынок труда в России несбалансирован. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Поскольку предложение труда равно спросу на него, то каждый потребитель реализует то количество труда, которое пожелает, другими словами в экономике обязательно должна сложиться полная занятость. Кроме того, равновесный уровень реальной заработной платы в неоклассической модели рынка труда является эффективным (т.е. складывается эффективная занятость). Но полная и эффективная занятость не означает, что исчерпываются все трудовые ресурсы в экономике!

Кейнсианский подход. Т.е. на рынке труда наблюдается неполная занятость, другими словами – безработица. Поскольку рыночный механизм на рынке труда не работает, то сама по себе эта безработица исчезнуть не может, а значит, для ее уменьшения должно вмешаться государство.

Модели рынка труда

Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Кейнсианская макроэкономическая модель: основные положения и выводы

Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях.

Изменения структуры рабочей силы

Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе— объемом производства. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн человек. Прежде всего это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов.