Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Употребление правового понятия рабочего времени предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в данное правовое понятие.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы. Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира — суточными и сезонными циклами.

Часовое время рассматривается как адекватный способ измерения и в естественных, и в социальных науках. Таким образом, время в принципе всегда одно и то же. Во всех случаях это одна и та же понятийная конструкция.

Время оказывается понятием, отражающим целостную его жизнь, включая трудовую деятельность. По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная.

Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени

Так, по графику шестидневной рабочей недели работают многие учебные заведения, большинство больниц и иные социальные учреждения. Рабочая смена — это рабочий день при сменной работе. Она может быть дневной и ночной. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оно измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д

Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности.

Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником

Трудовой кодекс РФ не дает легального определениярежима рабочего времени. Это своего рода абстракция, общее правило, в рамках которого работодатель на локальном уровне разрабатывает режим производительного использования рабочего времени. Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать.

Вторым видом является сокращенная продолжительность рабочего времени

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по определенной профессии, должности, виду работ и производства. Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы.

При этом он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Правовое регулирование производительного использования работником рабочего времени осуществляется различными способами. Наряду с государственными нормативами рабочего времени в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное закрепление.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится.

Необходимо выделить еще один вид рабочего времени

В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Рабочее время, как следует из самого словосочетания – время (мерило) труда. Продолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем.

Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками

В нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя. В новой редакции этой статьи подчеркивается первостепенная важность ТК РФ и отраслевой характер других федеральных законов. Как уже отмечалось, многочисленные международные акты регулируют рабочее время по отношению к отдельным отраслям производства и категориям работников. Данное определение, в целом, соответствует духу российского трудового законодательства.

Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником – возложена на работодателя. Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Во-вторых, использование понятия «неполное рабочее время» предполагает доказывание уменьшения количества рабочих часов в каждой календарной неделе.