Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор состоит из сведений и условий. Иные условия трудового договора ____________________________. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается.

Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе.

Прием на работу по трудовому договору

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени.

В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством. При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям.

Кодексом или иными федеральными законами. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом, — и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.

9. Изменение и прекращение трудового договора

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Согласно части 2 статьи 15 ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя.