Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена работнику за время отпуска. Как и основная заработная плата, сумма дополнительной заработной платы включается в расходы организации. Сумма заработной платы за время отпуска, причитающаяся Ветрову П.П., определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. В расчетном периоде работником полностью отработанно 8 месяцев. Работник принят в организацию 09.01.10 г., а уволен 01.02.10 г. по собственному желанию. 1 дн. — количество рабочих дней, отработанных работником. Работник организации болел в марте 2010 г. с 10 по 19 марта — 10 календарных дней. Его страховой стаж — 3 года 10 месяцев.

Суммы, начисленные работникам в оплату труда, являются расходами организации и отражаются на счетах учета производственных затрат. В августе 2010 г.: списана на затраты текущего месяца заработная плата за отпуск, учтенная ранее как расходы будущих периодов. Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени.

Если премии начислялись пропорционально отработанному работником времени, то премии учитываются в фактически начисленных суммах. Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая 2014 года на 14 календарных дней. Необходимо рассчитать среднедневной заработок работника для расчета отпускных. Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а).

7.4.1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

В хозяйстве оплата труда административно-управленческому персоналу и работникам с повременной оплатой труда начисляется по табелю учета рабочего времени. Оплата труда = количество отработанных часов расценка. Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачиваются не реже чем каждые пол месяца в сроки, установленные коллективным договором.

7.4.2. Удержания по исполнительным документам

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. С этой целью рассчитаем сначала средний дневной заработок в расчетном периоде. Оклад работника составляет 20 000 руб., других выплат в пользу работника не производилось.

Пособия в хозяйстве зависит от оплаты труда за предшествующие 12 месяцев и непрерывного стажа работы

В данном случае при расчете среднего заработка Ветрова П.П. материальная помощь не учитывается. Кроме заработной платы организации начисляют и выплачивают своим работникам предусмотренные законодательством социальные пособия. Его несовершеннолетний сын проживает с матерью, которая после развода вступила в новый брак. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации.

Основные принципы расчета среднего заработка, для всех случаев, за исключением целей оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Учет расчетов по оплате труда работников организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В целях равномерного включения затрат, связанных с оплатой отпусков, в затраты производства отчетного периода организация может создавать резерв на оплату отпусков. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная основная зарплата работников.

Часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя (за первые два дня временной нетрудоспособности), включается в состав расходов организации. Удержания из сумм начисленной оплаты труда уменьшают задолженность организации перед работниками и отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Не востребованная работниками депонированная заработная плата хранится до истечения срока исковой давности, после чего относится на увеличение прочих доходов организации. Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. В стандартных условиях на расчетчике лежит ответственность за сохранение «политического» равновесия внутри компании. Зарплатные» конфликты между сотрудниками или даже целыми отделами, увольнения, не говоря уже о неизбежном снижении мотивации, способны поставить крест на успешной, согласованной работе в организации.

В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на 1 ребенка в размере 1400 рублей. Мп – количество полных месяцев, которые отработал работник; Мн – рассчитанное в пункте 1 количество календарных дней в не полностью отработанном месяце. Работник отправляется в служебную командировку на 4 дня (с 9 по 12 апреля 2014 года). Расчетный период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Зарплата за расчетный период 586400 рублей.